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为什么公司招聘写的工资和实际给的工资有很大的差别 薪酬级差是指?

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为什么公司招聘写的工资和实际给的工资有很大的差别 薪酬级差是指? 薪资差有很多招聘的公司,招聘信息写的薪资是4-6的,面试的时候给的薪资是2000其实这个差别有两方面原因,一是面试的印象决定了给你的待遇有差别,二是你做事的能力和公司的要求有可能存在差距。 另外这个公司也有可能不正规,或者能给

什么是薪酬薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种

薪酬级差是指?谢谢。。。。十分感谢!!!!工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间,高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额,表明不同等级的劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的

薪酬设计中,中位值级差如何计算的?中位值级差=[(较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100% 所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值,而中位值级差就是指两

薪酬极差的大小与等级数的多少呈中位值级差=[(较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100% 所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值,而中位值级差就是指两

公司劳务合同薪资和实际发放薪资差了好几倍留好记录,流水账单, 还有入职记录, 还有不是你自愿不交保险的记录! 举报有奖!

面试的工资和正式下来Offer的工资差太多通过猎头推荐面试成功,面试谈妥的是税前85。HR说他们工资需要评估,需找的什么猎头! 这就是骗人的吧 赶紧再换个 别跟他墨迹了 也可以网投试试

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招聘信息的薪资跟实际面试差好大啊?最近面试薪资差异好大啊电话里说面谈到了跟招聘上写的完全是两码事也是够了面试时直接清楚说出你的心里期望,别不好意思,只要在招聘信息最高范围内都正常,选与不选是双方谈判的事,说不是是你自己的事 来自职Q用户:邓先生 这都是用人单位惯用的伎俩,先用高薪吸引眼球,然后再找各种借口,我在接到面试电话的时候,一